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广州ISO45001认证标准简介-深圳市宏儒企业管理咨询有限公司

时间:2020-08-28点击次数:255信息来源:广州ISO45001认证,深圳ISO45001认证,东莞ISO45001认证

广州ISO45001认证标准简介2018年12月5日,BSI ISO 45001认证方案正式获得CNAS认可。目前BSI ISO 45001认证方案已获得国际上三大认可机构CNAS,ANAB和UKAS的认可。
2018年4月1日,CNAS根据国家认监委公告、IAF决议要求以及IAF MD21文件要求,组织对获得CNAS认可的职业健康安全管理体系(简写为OHSMS或OH&SMS)认证机构实施认证标准转换(即GB/T 28001-2011(OHSAS 18001:2007,IDT)转换为ISO 45001:2018引起的认可转换工作。
目前在中国已获得CNAS认可的职业健康安全管理体系认证领域的认证机构共有107家。
BSI是较先完成GB/T28001-2011转换为ISO 45001:2018的CNAS认可转换的认证机构之一。


正式表明中国合格评定机构证明了BSI作为认证机构具备实施特定合格评定工作能力。通俗地讲,认可是指所在机构按照相关国际标准或国家标准,对从事认证、检测和检验等活动的合格评定机构实施评审,证实其满足相关标准要求,进一步证明其具有从事认证、检测和检验等活动的技术能力和管理能力。


ISO 45001:2018标准发布后,BSI已经率先获得CNAS(中国),ANAB(美国),UKAS(英国)三大认可机构的认可,表明BSI作为国际权威认证机构符合国际和中国认可准则要求,并具备了按ISO45001:2018标准开展认证服务的能力;BSI赢得了全球主要经济体和政府部门、社会各界的信任; BSI取得国际互认协议集团成员国家和地区认可机构对BSI认证机构能力的信任,对认证结果的信任;参与国际和区域间合格评定机构双边、多边合作交流;可在获认可业务范围内颁发带有CNAS,ANAB,UKAS标志,帮助获证组织打破国际贸易技术壁垒,进入全球主要经济体目标市场。


ISO 45001协助企业遵从法规要求,包括负责态度、道德与公司治理规范,以及稽核执行。
ISO 45001协助企业为提供服务的供货商建立并评估绩效量测。因此,企业能够减少职业安全卫生标准相关的事故与费用,同时也能够促进其员工、工地访客与邻居的福利。
ISO 45001为社会带来直接的影响。随着更多国际认可的职业安全卫生标准系统,事件与事故的数量将减少,操作流程的中断也将更为降低,这意味着工作环境与医院中的紧急治疗将变得更少,更少的人离开工地,同时也减少了那些因工作事故而无法再重回职场,需要长期照护的人。


BSI 治理与风险市场开发主管 Anne Hayes 表示:“无论组织的规模或所属行业如何,职业健康与安全是全球所有企业不容忽视的一个重大问题。对我们而言,ISO 45001应当与任何其它已经在使用的管理体系标准(如ISO 9001、ISO 14001)保持一致,协同工作。因此,这一标准的开发采用了通用的文本和架构,将确保这些管理体系标准能够彼此广泛地保持一致。”


ISO 45001充分考虑了现行 OHSAS 18001 的要求、其它**标准(包括美国、中国和加拿大的国家标准)以及被全球许多国家地区采用的ILO职业健康与安全指南。


中国合格评定**(英文缩写为:CNAS)是根据《人民共和国认证认可条例》的规定,由国家认证认可监督管理**(英文缩写为:CNCA)批准成立并确定的认可机构,统一实施对认证机构、实验室和检验机构等相关机构的认可工作。


CNAS由原中国认证机构**(英文简称为CNAB)和原中国实验室**(英文简称为CNAL)合并而成。CNAS通过评价、监督合格评定机构(如认证机构、实验室、检查机构)的管理和活动,确认其是否有能力开展相应的合格评定活动(如认证、检测和校准、检查等)、确认其合格评定活动的权威性,发挥认可约束作用。


ISO45001即将取代现在的OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系,目前ISO45001 DIS版标准已经出来了,新标准也是采用HSL高架结构(与9001:2015新版的结构是一样的),共由10大部分组成:1.范围 2规范性引用文件 3.术语和定义4.组织背景及环境5.领导力6.策划7.支持8.运行9.绩效评价10.改进。


广州ISO45001认证较终版国际标准草案(FDIS)已于2018年1月25日以93%的赞同率投票通过,ISO 45001国际标准将有望在2018年3月正式公布。


相比ISO 45001 FDIS版,ISO 45001正式标准不会做大量的修改,只是做一些编辑方面的调整。因此可以确信,若组织之前已依据ISO 45001 FDIS版对职业健康安全管理体系所做的任何决策或变更策划,也同样是基于标准的要求,是有效的。


广州ISO45001认证体现了组织对职业健康与安全的承诺,以及对员工积极主动的关心。它帮助您从竞争中脱颖而出,并支持健康与安全管理体系的持续改进。
步骤1 – SGS根据组织的规模及业务类型提供定制化的建议,在您签署建议书后,审核即可开始
步骤2 – SGS提供可选择的针对准备情况与薄弱环节的“预审”服务
步骤3 – 正式审核。*阶段—准备情况评估:对组织建立的文件化体系及其他重要体系进行评估,提出不符合项
步骤4 – 第二阶段:包括与工作人员面谈、文件记录的检查以及对工作实践的现场考察,提出审核发现。审核合格后会签发证书
步骤5 – 根据合同,每半年或一年对体系和整改计划的实施进行监督审核
步骤6 – 证书签发满3年期后,实施再认证审核


ISO45001职业健康安全管理体系初稿已完成,已经达到了**草案阶段。本标准草案,灵感来自著名的OHSAS18001,旨在帮助世界各地的公司和组织保证为他们工作的人员的健康和安全。


越来越多的企业希望获得其供应商在职业安全标准执行方面的详细信息,以保护自己的品牌,这将促使供应商更有意愿使用更好的、国际化的系统,来建立良好的职业健康和安全实践体系。第三方认证机构有助于展示企业已经有效的满足要求,同时在实现和维护认证的过程,将有助于确保组织各方面的持续改善。


ISO45001将是管理体系新领域的又一补充,以确保兼容性与体系管理的功能,促使组织间的运作更顺畅。一旦发布,ISO45001标准将可满足任何有以下期望的组织:
(1)建立并实施国际认可的职业健康和安全管理体系,使个人和其他相关方的风险减少或者降至较低;
(2)维护并持续改善他们的健康和安全绩效;
(3)确认所有运作满足既定健康和安全方针都符合国际认可的标准。


自2013年,ISO国际标准化组织终于同意将OHSAS18001纳入正式的ISO标准,并定名为ISO45001后,PC283小组于2013年10月*次会议后即产出了WD版本的计划;跟着很快地在2014年4月进行了第二次会议,不过会中尚未有对WD版的完整结论,仍待**进一步讨论是否接受其成为CD版;若接受的话,此版将于8月份发表。


ISO45001是ISO18001的替代版。
2016年3月30日,ISO / DIS 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布,标志着 ISO 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月,期间由 ISO 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的,后续的较终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新,正式标准预计将于2016年第四季度发布。


iso45001认证组织需要准备哪些资料
1. 有效版本的管理体系文 件 2. 营业执照复印件或机构成立批文需要时, 3. 组织的安全生产许可证明 4. 生产工 艺流程图或服务提供流程图 5. 组织机构图 6. 适用的法律法规清单 7. 地理位置示意图 8. 厂区平面布置图 9. 生产车间平面布置图 10. 重大危险源清单 11. 职业健康安全目标、指标和管理方案 12. 守法证明


ISO45001:2018认证咨询
职业健康安全管理体系的要求及使用指南,旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害,同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。
本标准适用于任何有下列愿望的组织:
a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系,以提高职业健康安全,消除或尽可能降低职业健康安全风险(包括体系缺陷),利用职业健康安全机遇,应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合;
b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度;
c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针;
d) 证实符合本标准的要求。
本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织, 并适用于组织控制下的职业健康安全风险, 该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。


随着历史的发展,ISO组织在此基础上又将此标准进行了修订,升级为ISO13485:2016大多数医疗设备生产厂家在建立质量管理体系时,开始把ISO9001:2015版+ISO13485:2016版+CE认证作为一揽子解决方案来考虑,前者要求在生产过程中对环境无污染和少污染,尽量保护职工的身体健康,后者要求产品不对环境造成损害,2008年11月15日,ISO组织根据世界上170个国家大约100万个通过ISO9001认证的组织的8年实践,对2000版系列标准进行了重新修订后,发布了较新版的ISO9001:2008质量管理体系标准,取得证书,只说明组织现在有一定的保证能力,贯标是没有终点的,另外ISO9000标准是较低标准,也就是及格水平,要达到高的质量管理水平,我们还需做大量的工作。
       ISO45001:2018正式版于2018年03月12日正式发布,原来实施OHSAS18001:2007的组织需要陆续按ISO45001:2018要求升级职业健康安全管理体系。


ISO/CD45001展示了与OHSAS18001明显的相似之处,以及我们希望在新的ISO标准中看到的高级变动和改进。DIS版本很可能会继续细化标准。对于某些有争议的问题,例如关于风险、工人和工作场所等术语的定义,以及用“风险识别”替代“危害识别”的建议等,需要通过参与这一进程的所有国家普遍接受的方式加以解决。
我们期望随着开发的进程,继续完善被添加到附件SL核心文本中的OH&S特定文本。正在发生的变化的程度和重要性取决于C投票时的接受度。这就是说,ISO/CD45001中的大部分内容将是OHSAS18001的使用者所熟悉的,具体的要求可能会发生变化,整体的概念和新ISO标准的目的与我们看到的C本不会有太多变化。
ISO45001在2016年正式发布时,将会对来自附件SL的新概念进行试用和测试,因为它们也会出现在将于2015年发布的新版QMS和EMS标准中。如果实施QMS、EMS和OH&S管理体系的组织愿意,他们将获得一个独特的机会来调整和整合这三大管理体系。
各个组织、OH&S专业人士和审核员应该知道,在CD阶段,仍可能发生技术性的变化,因此建议在为新标准作准备时,在FDIS版本发布以及技术性内容定稿前,不宜实施显著的变革。

广州ISO45001认证标准简介
        职业健康安全管理体系(OHSMS)是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式,它与ISO9001和ISO14001等标准规定的管理体系一并被称为后工业划时代的管理方法。GB/T28001-2001(OHSAS18001:1999)标准是目前可用于第三方认证的一OHSMS标准,该标准为各类组织提供了结构化的运行机制,帮助组织改善安全生产管理,推动职业健康安全和持续改进。随着工业科技地不断进步,职工的安全健康问题越来越突出,全球安全生产事故持续增长。据国际劳工组织估计,世界范围内每年约发生2.7亿起职业事故,200万人死于职业事故和与工作相关的疾病,1.6亿人遭受职业病,职工的安全健康受到严重威胁。90年代后期,一些发达国家借鉴ISO9000认证的成功经验开展了实施职业健康安全管理体系的活动,以保障从业人员的健康安全。1996年英国颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》国际标准。以后,美国、澳大利亚、日本、挪威的一些组织制定了关于职业健康安全管理体系的指导性文件,1999年英国标准协会(BSI)、挪威船级社(DNV)等13个组织提出职业健康安全评价系列(OHSAS)标准,即OHSAS18001《职业健康安全管理体系——规范》、OHSAS18002《职业健康安全管理体系——OHSAS18001实施指南》。2001年11月我国国家质监总局发布了GB/T 28001-2001 idt OHSAS18001:1999《职业健康安全 管理体系    规范》同年12月20日国家经贸委也推出了《职业,,安全健康管理体系审核规范》。2002年12月国家经贸委颁布了GB/T28002-2002《职业健康安全管理体系  指南》、2003年等同采用ISO19011:2002颁发了GB/T19011-2003《质量和(或)环境管理体系审核指南》。


ISO45001职业健康与安全管理体系认证审核需准备的详细资料
1、企业营业执照
2、组织机构代码证
3、安全生产许可证
4、生产工艺流程图及说明
5、公司简介及体系认证范围说明
6、职业健康安全管理体系组织架构图
7、职业健康安全管理体系管理者代表任命书
8、公司员工参与职业健康安全管理情况
9、员工代表任命书和选举产生记录
10、公司厂区平面图(管网图)
11、公司电路线路平面图
12、公司各楼层紧急逃生平面图、人员安全集合点
13、公司危险源位置图(标明发电机、空压机、油库、危险品仓库、特殊工作岗位等重要位置,并注明其它产生废气、噪声、粉尘等危险源的位置)
14、职业健康安全管理体系相关文件(管理手册、程序文件、作业指导类文件等)
15、职业健康安全管理体系方针制定、方针理解及宣导情况
16、消防验收报告
17、安全生产守法证明(风险高的生产企业需要)
18、公司内/外信息反馈表(原物料供应商、交通运输服务单位、食堂承包方等)
19、内/外信息反馈资料(和供应商及客户)
20、内/外信息反馈资料(和员工及政府机构)
21、OHSAS18001职业健康安全意识培训
22、职业健康和安全基本知识
23、火灾等应急预案演练(应急准备和响应)
24、三级安全教育的资料
25、特殊岗位(职业病岗位)人员清单
26、特殊工种的培训情况
27、现场5S管理与安全生产管理
28、危险化学品安全管理(使用、防护管理)
29、现场安全标识知识培训
30、劳保用品(PPE)的使用知识培训
31、法律法规与其它要求的知识培训
32、危险源识别、风险评价的人员培训
33、职业安全健康职责和权限培训(岗位职责说明书)
34、主要危险源分布及风险控制要求
35、适用的健康安全法律法规及其它要求清单
36、适用的健康安全法规条款摘要
37、合规性评价计划
38、合规性评价报告
39、部门危险源识别与评价表
40、危险源汇总清单
41、重大危险源清单
42、重大危险源控制措施
43、事件处理情况(四不放过原则)
44、相关方危险源识别与评价表(化学危险品承运方、食堂承包方、车辆服务单位等)
45、相关方(周边工厂、邻居等)施加影响证明材料
46、相关方职业健康安全协议(化学危险品承运方、交通运输服务单位、食堂承包方等)
47、危险化学品清单
48、危险化学品现场安全标签
49、化学品泄漏应急设施
50、危险化学品物质安全特性情况表
51、危险化学危险品库安全检查表油库现场安全检查表
52、危险化学品物资安全资料表(MSDS)
53、职业健康安全管理体系目标、指标及管理方案一览表
54、目标/指标及管理方案执行情况检查表
55、体系运行检查表
56、作业现场健康安全定期监查表
57、高低压配电站安全专业检查表
58、发电机房专业检查表年度健康
59、发动机房安全监测计划表
60、职业病、工伤、事故、事件处理记录
61、职业病体检及员工普通体检情况
62、公司健康安全监测报告(水、气、声、粉尘等)
63、应急演练记录表(灭火、逃生、化学品泄漏演习)
64、有关应急预案(火灾、化学品泄漏、触电、中毒事故等)紧急情况联络表
65、紧急情况清单/汇总
66、应急小组组长及成员清单或任命书
67、防火安全检查记录表
68、节假日通用安全防火点检表
69、消防设施检查记录
70、各楼层/车间逃生平面图
71、安全设施(消防栓/灭火器/应急灯等)设备用量及更新维护记录
72、行车、电梯安全检定报告
73、锅炉、空压机、储气罐等压力容器的安全阀、压力表的计量检定合格证
74、特种作业人员(电工、锅炉操作工、焊工、起重工、压力容器操作工、驾驶员等)是否持证上岗
75、安全操作规程(起重机械、压力容器、机动车等)
76、审核计划、签到表、审核记录、不符合报告、纠正措施及验证材料、审核总结报告
77、管理评审计划、评审输入材料、签到表、评审报告等
78、车间现场环境安全管理
79、机台设备安全管理(防呆管理)
80、食堂管理、车辆管理、公共区域管理、人员出差管理等
81、危险废弃物回收处需设立盛装容器,并明确标识
82、化学品使用及存放场所配备相应的MSDS表
83、化学品藏配备相关消防设施、防泄漏设施
84、仓库具有通风、防晒、防爆照明、调温设施
85、仓库(尤其是化学品仓)具有消防器材、防泄漏及泄漏应急设施
86、化学性质相抵触或易发生反应的化学品标识、隔离存放
87、生产现场安全设施状况:防护栏、防护罩、除尘设备、消声器、屏蔽设施等
88、辅助设备设施安全状况:配电室、锅炉房、供排水设施、发电机等
89、化学危险品仓库的管理状况(存放种类、数量、温度、防护、报警装置、泄漏应急措施等)
90、消防设施配备情况:灭火器、消防拴、应急灯、消防通道等
91、现场操作人员是否佩带劳保用品
92、现场员工是否按安全操作规程作业
93、高危行业应确认企业周边是否存在敏感区域(如:学校、居民区等)


本标准适用于任何有下列愿望的组织:
a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系,以提高职业健康安全,消除或尽可能降低职业健康安全风险(包括体系缺陷),利用职业健康安全机遇,应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合;
b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度;
c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针;
d) 证实符合本标准的要求。


本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织, 并适用于组织控制下的职业健康安全风险, 该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。


ISO45001:2018正式版于2018年03月12日正式发布,原来实施OHSAS18001:2007的组织需要陆续按ISO45001:2018要求升级职业健康安全管理体系。


2007年8月28日挪威船级社颁布了新标准OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系—要求》;2011年12月国家质监总局发布了GB/T 28001-2011 idt OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系    要求》。2011年12月国家质监总局发布了GB/T28002-2011《职业健康安全管理体系  实施指南》。


为什么说ISO45001标准本身不能保证防止伤害
1,标准是给人参考,给人应用的,它本身并没有阻止伤害的能力。
2,要真正防止伤害,必须要按标准建立体系,并严格执行,才能达到利用标准,防止伤害的目的。


职业病防治是其关注的重点。ISO 45001,即为国际标准化组织颁布的职业健康安全管理体系,替代了原有的OHSAS 18001标准。


ISO 45001,旨在提供一个任何行业的组织皆可以使用的管理工具。


标准发布的背景及重要意义
       全球每年近230万人死于工伤事故和工作相关疾病。在全球范围内,职业病仍是与工作相关死亡的首要原因。随着毁灭性后果的不断出现和工作场所事故的持续发生,职业健康安全已经成为全世界关心的“头等大事”。


ISO 45001,将有助于展示企业已经运作符合国际化的职业健康和安全管理的水平要求,有助于企业防范其运营风险;使企业拥有良好社会形象;同时,通过职业健康安全管理体系认证,将有助于改善运营管理水平,使管理不断持续改进。


ISO 45001,旨在提供一个任何行业的组织皆可以使用的管理工具。
       ISO 45001标准由ISO/PC 283职业健康和安全管理体系项目**负责开发,新版标准ISO 45001的目标是为了提高各个组织的职业健康和安全绩效,帮助全球所有不同规模和不同行业的组织减少工伤和疾病。ISO 45001将更易与其他ISO管理体系标准,例如ISO 9001: 2015 和 ISO 14001: 2015相结合。


ISO 45001标准的结构
      新版标准ISO 45001按照ISO/IEC工作导则*部分增刊附件中的高级结构,同一的核心内容,公共术语和核心定义的内容要求形成十个章节的内容。确保了与ISO其它新版标准的兼容度。


要求对组织的环境进行分析
       标准要求组织了解其所处的环境,以便组织建立、实施、保持其职业健康安全管理体系,并确定体系的内外部问题,始终能保持该组织的体系运行在正确的方向上,进而达到持续改进其职业健康安全管理体系目的。


强调了领导的作用
       职业健康安全管理体系的成功与否取决于较高管理者领导下的组织各个层次和职能的下的各项活动,新版标准要求组织要履行“领导的作用和承诺”。标准明确了组织的较高管理者在体系有效性、方针、目标、战略、沟通、预期结果、风险、分配职责和权限,以及促进组织持续改进等方面所应承受的角色和发挥的重要作用。


强调了基于风险的思维
       标准要求组织在策划职业健康安全体系时,应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性,以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施,以确保体系能够实现组织的预期结果,实现组织在职业健康安全方面的持续改进。


强调了相关方的考虑
       在新标准中,要求组织将不仅仅要专注于其直接的健康和安全问题,还要考虑到更大的社会期许。同时要求组织需要延伸考虑到他们的分包商和供应商的相关职业健康安全问题,更大范围的拓展了职业健康安全的要求,相应满足了大众对组织更多社会责任的诉求。


ISO 45001将进一步促进企业的生产、环境、职业健康安全的管理一体化;推进企业,尤其中小企业开展职业健康安全的管理体系的建立运行工作,维护并持续改善企业的健康安全绩效。


在新标准中,公司不仅仅专注于其直接的健康和安全问题,还会考虑到更大的社会期许。
公司需要考虑到他们的分包商和供应商,还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。
ISO45001给公司提供了一个可以遵循的国际认可的职业健康及安全标准。这个标准不仅提供了分析和管理风险的正式的系统规范,还为管理其法规符合性,提升工作场所的安全性及评估职业健康和安全绩效提供了规范。


ISO 45001 较终版国际标准草案(FDIS)已于2018年1月25日以93%的赞同率投票通过,ISO 45001国际标准将有望在2018年3月正式公布。
相比ISO 45001 FDIS版,ISO 45001正式标准不会做大量的修改,只是做一些编辑方面的调整。因此可以确信,若组织之前已依据ISO 45001 FDIS版对职业健康安全管理体系所做的任何决策或变更策划,也同样是基于标准的要求,是有效的。


ISO45001是较新实施的标准,他是替代QHSAS18001的,也就是说后期职业健康安全认证的依据是IS045001.


在新标准中,公司不仅仅专注于其直接的健康和安全问题,还会考虑到更大的社会期许。


公司需要考虑到他们的分包商和供应商,还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。


ISO45001给公司提供了一个可以遵循的国际认可的职业健康及安全标准。这个标准不仅提供了分析和管理风险的正式的系统规范,还为管理其法规符合性,提升工作场所的安全性及评估职业健康和安全绩效提供了规范。


IAF、OHSAS 18001项目组及ISO对3年迁移期达成一致,迁移期结束后IAF仅接受ISO 45001认可证书。在正常的监督审核、换证审核,或其他特别安排情况下,企业都可以视自己实际情况对证书进行迁移。
来自高层管理者的意识、 响应、积极支持和反馈是认证迁移成功的关键。
现阶段企业应*时间获得新标准的中文版进行学习,了解标准的主要变化点及详细要求。
与SGS沟通,以便*时间对认证迁移进行规划。


ISO45001不包括职业病防治法的内容。ISO45001是国际标准化组织ISO在OHSAS18001基础上推出的职业安全与健康国际标准,不具有强制性,由企业自愿采用,只是起到指导作用,没有任何强制性的约束力。职业病防治法是国家立法机构制定并发布的,在一国主权范围内具有强制性。二者之间的确在某些方面的规定相似或者相近,但是本质上是截然不同的。


全新的ISO45001标准带来了全球化的职业安全健康管理理念,提出“加强对可能导致伤害的运营危害 和风险的预估,消除或控制以实现伤害较小化”的风险管理思想,引入ISO45001有助于制作业改善作业环境、应对挑战,推进制造业朝着更健康、更安全的方向发展和迈进。


ISO是世界上较大的国际标准化组织。它成立于1947年2月23日,它的前身是1928年成立的“国际标准化协会国际联合会”(简称ISA)。IEC也比较大。IEC即“国际电工**”,1906年在英国伦敦成立,是世界上较早的国际标准化组织。IEC主要负责电工、电子领域的标准化活动。而ISO负责除电工、电子领域之外的所有其他领域的标准化活动。


3、本阶段实现的目的
(1)结合*阶段的观察、了解与诊断,建立在更高层次管理理念支撑下的适合企业自身情况的一体化管理体系。
(2)将四个标准的管理思路与管理工具运用于企业的体系运作过程中,使企业达到一定程度的质量/环境/职业健康与安全/食品安全管理标准化。
(3)实现体系文件与公司实际生产的匹配,让运作的文件真正符合公司作业需求,提升作业标准,减少时间、机器、物料、工序步骤的浪费,降低成本,提升经营效益。
(4)建立环境因素与危险源的管理规范,保护环境,减少危害健康与安全的隐患,实现员工与公司的协调发展。
(5)让基层管理理解程序文件及表单填写要求,以训练及监督作业员工达成工作要求。
(6)从战略的高度并以发展的眼光在各个层级上建立风险管控与机遇利用措施,以期实现体系运行的绩效。


(二)阶段二:标准培训
1、时间安排:人天数5天
2、要做的具体内容:
(1)体系内容培训:对相关人员进行ISO9001:2015/ISO14001:2015/ISO45001:2018&FSSC22000:2013四个标准内容的培训。
(2)体系执行要求培训:对相关人员进行体系执行过程中的要求进行规范。
3、要达成的目的:
(1)实现公司人员对标准的基本了解,作为一个基础,树立共同的要实现的目标。
(2)建立对质量/环境/职业健康与安全/食品安全管理的基础概念与运行要求的认识,理解四个标准的管理原则和术语,为下一步体系文件的建立提供基础保证。
(3)对体系运行过程中必须遵守的共同事项进行说明,增强后续工作共识。
(三)阶段三:文件编写与文件确认
1、时间安排:人天数10天,每周2天,1天一个部门/功能小组
2、要做的具体内容:
(1)作业指导书编制与确认。根据实际作业流程,在相关部门负责人员的参与下,我们一起编制或确认符合公司实际的作业指导书,包括设备操作作业指导书、检验作业指导书、生产加工作业指导书等。这个过程一般会经历“编订——修正——运行检查——修正——定稿”的过程。
(2)手册及程序文件编制与确认。根据四个标准的具体要求并结合我们企业的实际业务运作,编制一体化的体系文件,包括管理手册、各类管理程序,这些管理程序在编制或确认的过程中会根据公司的实际情况进行修正。一般情况下,这一部分体系文件由培训机构编制完成提交企业后经过双方讨论一致后确认。
(3)表单编制与确认。根据培训机构提供的表单模板或企业已有的表单进行修正,让表单从接单开始到生产出货各个环节实现与企业业务运作的匹配。不管是哪一类表单,我们都会结合公司实际对表单进行完善,让其符合体系要求的同时符合公司工作实际需求,尽量减少同一内容的重复填写,尽量提高表单的精炼度。
(4)体系文件协调。举行各类小组讨论会,讨论表单、指导书、程序与手册的适宜性与精炼度,这个过程需要文件记录相关的部门人员参加,收集各层级对表单使用的反馈,以避免重复填写,提高工作效率。
(5)文件表单讲解。把文件规定之目的和要求讲授给相关人员,让他们知道该如何理解这些程序,该如何填写这些表单,要求相关人员执行体系规定并就体系运行过程中的问题进行收集与汇总。


1、增强企业员工对ISO9001:2015&ISO14001:2015&ISO45001:2018&FSSC22000:2013四个标准的理解,建立四标一体化管理体系,提升质量/环境/职业健康与安全/食品安全管理的效率与效益。
2、使体系文件规定与公司业务运行相吻合,提高企业运作效率,降低企业在质量/环境/职业健康与安全/食品安全方面的管理与运营成本,协助企业提升生产效率和人员质量/环境/职业健康与安全/食品安全管理能力。
(一)阶段一:信息收集与管理诊断
1、时间安排:人天数2天。
2、要做的具体内容:
 (1)信息收集与文件诊断:贵公司需将之前制定的文件(手册、程序文件、作业指导书、规范、记录表单等)交给我们进行查看梳理(机密除外),以确定现行的文件状况,了解文件与记录的精炼度及适宜性,明确其与四个标准要求的差距与欠缺。为进一步的文件指导、编写与整合提供依据和基础。
(2)现场诊断:对现场的生产流程、现场布置、生产设备、产品信息、环境因素、危险源进行摸底,了解现场实际运作过程,为编写出服务于企业业务的四标一体化综合管理体系文件收集生产及运营资料;
(3)人员诊断:与企业沟通明确企业的组织架构与职责,与相关人员交流企业在这四个方面的管理现状与期待,了解企业目前的管理与运营人员的素质与意识,以利下一步的培训与辅导安排。
(4)流程诊断:对企业运作的管理流程与业务流程进行理解与把握,认识企业的业务流程与企业发展现状及未来展望,以期编制出基于流程的一体化体系文件。
3、本阶段的目的
(1)了解公司实际情况、规划与战略、环境因素、危险源,不管是业务流程、现场生产、产品信息还是人员配备、文件水平,的把握公司的实际信息,为体系的铺设获取充足的信息。
(2)了解的上述信息,能有针对性地对所欠缺的地方进行梳理,提出实际可行的解决应对方法,从经营、生产、成本等角度考虑体系实际运行的绩效和经济效益。


1、时间安排:人天数4天。
2、要做的具体内容:
(1)分三个阶段进行体系文件运作的监督,分别如下:
阶段一: 文件记录运行一周后,对运作情况进行跟进,了解运作困难、可能的文件更改等部分,解决体系规定的不足,进一步完善体系。(1天)
阶段二:根据实际情况,组织相关人员进行小组讨论,对程序与表单要求进行讨论与固化。(2天)
阶段三:文件记录运行至5月中旬,再进行一次监督跟进,对所有文件记录进行收集整理,查看填写的准确度、人员对文件的理解程度。(1天)
3、本阶段实现的目的:
(1)把控文件记录填写情况,及时处理运行过程中出现的异常情况,使文件和记录平稳匹配到实际工作中,了解管理表单及管理工具的使用效能,发现体系运行的不足,进行深入的探讨与必要的改进。
(2)通过整理好的文件和填写好的记录,纠正体系运行的偏差以让现场人员更深入了解体系的内容,掌握体系要求。


4.1年终由人力资源部牵头,组织对公司员工进行考核,考核成绩由人力资源部密存。
4.2公司考核各级职员成绩之记录,作为升职、升级、退职、核薪及发放年终奖金的重要依据。
4.3经办考绩的人员应严守秘密,并以公正、客观的立场评议,不得泄密或循私,违者分别惩处。
4.4考核工作为:组长考核一般员工,主管考核组长,部门负责人考核主管,部门负责人员由总经理考核。
4.5 技术人员进公司必须经过考核才能决定是否聘用;新工人上岗前必须接受公司、车间二级培训,并取得合格证后,方可持证上岗。
4.6 凡有下列事绩者视情况予以记功、嘉奖:
4.6.1 对公司业务或技术上有特殊贡献;
4.6.2 遇特殊危急事件,冒险抢救,保全公司重大利益;
4.6.3 敢于检举违纪违法现象者。
4.7 凡有下列情况者视情节轻重给予处分、罚款:
4.7.1 行为不检点,屡教不听或破坏纪律情况严重者;
4.7.2 徇私舞弊者;
4.7.3 工作怠慢,致公司遭受损失;
4.7.4 破坏公司财物。
4.8人力资源部于年终汇总全体人员考勤情况送各部门参考。
4.9年度考核分不及格、及格、良、优四等,并按等级发放奖金。


(五)阶段五:体系自运行阶段(体系运行跟进)
1、时间安排:人天数3天。
2、要做的具体内容:
在体系辅导运行后,体系进入自运行阶段。这个阶段主要是工厂各部门各自运作自己的文件和记录过程。咨询师前往企业,监督文件执行进度,并解决可能存在的各种对体系的误解或偏差,必要时进行补充再培训,强化公司各部门对体系标准的认知。
3、本阶段实现的目的:
(1)确保体系能自己运作,且形成运作习惯;
(2)确保现场人员对体系的正确理解,并能确保体系自主运行,自主解决体系过程的问题。
(五)阶段五:审核自查阶段
1、时间安排:人天数3天。
2、要做的具体内容:
(1)组织各负责小组开展各自负责部分的自查与总结。(1天)
(2)制作内审资料。带领内审小组制作内审资料,包括内审表单、计划、会议准备等。布置内部审查并指导总结提升。公司自行开展管理评审并形成评审决议及行动。(2天)
3、本阶段实现的目的:
(1)实现体系运行在各个部门落地,使体系运行产生实实在在的效益。
(2)让内审小组掌握内部审核的技巧和具体操作步骤,学会独立审核,为后续审核打下基础。
(3)帮助公司培养出一批能独立开展内部审核的小组成员。
(4)为外部审核做好准备。


与组织宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果能力的内、外部问题主要有哪些?
与组织职业健康安全管理体系有关的相关方有哪些?
工作人员和相关方有哪些需求和期望?
这些需求和期望中哪些将成为合规性义务?
职业健康安全管理体系的边界和范围是否形成文件?
是否考虑了:
a)各种内外部问题;
b)工作人员和相关方的要求;
c)计划和以开展的与工作相关的活动。 
该范围范围是否包含组织控制或影响的、能够影响组织职业健康安全绩效的所有活动、产品和服务?


是否按照标准的要求,建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系?
是否包括所需的过程和它们的相互作用?
较高管理者通过哪些活动证实其对职业健康安全管理体系的领导作用和承诺?
较高管理者是否制定职业健康安全方针?
职业健康安全方针是否:
a)适应组织的宗旨、规模和状况;
b)适应职业健康安全风险和机会的具体性质;
c)为制定职业健康安全目标提供框架;
d)包括提供安全健康工作条件以防止工作相关的伤害和健康损害的承诺;
e)包括满足法律法规和其他要求的承诺;
f)包括消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺;
g)包括持续改进职业健康安全管理体系以提高职业健康安全绩效的承诺;
h)包括工作人员的协商和参与的承诺。
职业健康安全方针是否得到文件化并在组织内部得到沟通,并为相关方可获得?


组织内的岗位设置如何?
职责和权限如何得到分派、沟通和理解?
谁承担以下职责:
a)确保职业健康安全管理体系符合标准的要求;
b)向较高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。
组织的工作人员如何协商和参与?组织是否规定了有关过程?
组织是否有员工代表?
组织提供了哪些机制、时间和资源?是否足够?
组织是否有获取职业健康安全管理体系信息的渠道?
组织为确定、消除和减少参与的障碍和屏障采取了哪些措施?
向非管理的工作人员了解他们是否清楚自己可协商和参与的事项有哪些?他们实际协商和参与的事项又有哪些?


组织策划职业健康安全管理体系时,如何确定需要应对的风险和机会?
组织在策划过程时,如何评价和确定职业健康安全管理体系预期结果相关的风险和机会?
是否建立和保持相关过程?
确定的职业健康安全风险和机会有哪些?
是否考虑了:
a)危险源;
b)职业健康安全风险和其他风险;
c)职业健康安全机会和其他机会;
d)法律法规和其他要求。
在已策划出临时或的变更情况下,在变更实施前,是否开展此方面职业健康安全风险和机会的评价?


组织如何持续并主动辨识危险源?
是否建立和保持相关过程?
辨识的危险源主要有哪些?
辨识是否充分?是否考虑了以下因素:
a)工作如何组织,社会因素,组织的领导力和文化;
b)常规的和非常规的活动;
c)组织以往的内部或外部相关事件,包括紧急情况,它们的原因;
d)潜在紧急情况;
e)进入工作场所的人员和活动,在工作场所附件且被组织活动影响的相关人员,在现场的不在组织直接控制下的工作人员;
f)其他影响工作人员的问题;
g)组织、运行、过程、活动和职业健康安全管理体系的实际或建议的变更;
h)危险源知识、信息方面的变化。


组织如何评价危险源的职业健康安全风险?
组织如何识别和评价职业健康安全管理体系的有关风险?
是否建立和保持相关过程?
职业健康安全风险的评价结果如何?
职业健康安全风险评价的方法和准则是否合理?是否基于其范围、性质和时段进行确定,确保评价是主动的、而不是被动的,并且要以系统的方式运用?
识别和评价出的职业健康安全管理体系的风险又有哪些?


组织如何评价增强职业健康安全绩效的机会和其他改进职业健康安全管理体系的机会?
是否建立和保持相关过程?
改进机会的评价结果如何?
是否考虑计划的组织及其方针、过程或活动的变更?
是否包括了对工作人员调整工作、工作组织和工作环境的机会,以及消除危险源和降低职业健康安全风险的机会?


组织如何确定和应用法律法规和其他要求?
是否建立和保持相关过程?
组织确定并获取的适用于组织的危险源、职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的法律法规和其他要求有哪些?是否处于较新状态?
组织如何将这些法律法规和其他要求应用于组织?
组织如何传达这些法律法规和其他要求?
在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时是否考虑这些法律法规和其他要求?
是否保持了法律法规和其他要求的文件化信息? 


组织策划了哪些措施?以:
1)应对这些风险和机会;
2)应对法律法规和其他要求;
3)准备和响应紧急情况。
相关措施是如何融入其职业健康安全管理体系过程或其他业务过程中的?
如何评价相关措施的有效性?
在策划相关措施时,是否考虑控制措施层次和职业健康安全管理体系输出?是否考虑良好实践、可选技术方案、财务、运行和经营要求?


组织建立的职业健康安全目标有哪些?
职业健康安全目标是否覆盖相关职能、层次?
职业健康安全目标是否考虑了适用的要求、风险和机会的评价结果,以及与工作人员和其代表(如果有)的协商结果?
职业健康安全目标是否与职业健康安全方针保持一致?
职业健康安全目标是否可测量?
职业健康安全目标是否得到监视、沟通和适时更新? 
组织如何策划职业健康安全目标的实现?
实现目标的措施、所需的资源、职责、时限要求如何?
评价结果的方法如何?
针对可测量的职业健康安全目标是否建立了绩效参数?
是否考虑了如何能将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程?


组织为建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系提供了哪些资源?
组织确定的影响和能够影响其职业健康安全绩效的工作人员所需的能力有哪些?
组织如何证明工作人员具备所需的能力?
为获取所需能力采取了哪些措施?
是否保持适当的记录作为证明人员能力的证据?




注:
采取的适当措施可包括向现有员工提供培训和指导,或重新委派其职务;或聘用、雇佣胜任的人员。


通过对话、观察等方式,确定员工是否意识到:
a)职业健康安全方针;
b)他们对职业健康安全管理体系有效性的贡献,包括对提高职业健康安全绩效的益处;
c)不符合职业健康安全管理体系要求的可能结果和潜在后果;
d)事件和与其相关的调查结果;
e)危险源、职业健康安全风险和确定的与其相关的措施;
f)从他们认为出现了急迫和严重的对他们生命和健康形成危险的工作状况中脱离的能力,以及对此防止不当后果的安排。


组织是否确定与职业健康安全管理体系相关的内部和外部沟通?
包括哪些方面?是否包括:沟通的职责、沟通对象、沟通内容、沟通时机、沟通方式?
是否考虑了差异因素(例如性别、语言、文化、读写能力、残疾)?是否考虑了外部相关方的观点?是否考虑法律法规和其他要求?
能否确保沟通的信息与职业健康安全管理体系产生的信息一致,并且可靠?
是否对其职业健康安全管理体系相关的信息交流做出回应?
是否保留适当的文件化信息,作为其信息交流的证据?
内部信息交流有哪些?
是否包括了职业健康安全管理体系的变更?
能否促使工作人员对持续改进做出贡献?
外部信息交流有哪些?是否符合信息交流过程的规定及法律法规和其他要求?


组织职业健康安全管理体系包括哪些文件?
是否满足标准的要求和确保职业健康安全管理体系有效性的需要?




在创建和更新文件时,是否确保了适当的:
a)标识和说明;
b)格式和媒介;
c)评审和批准,以确保适宜性和充分性。




如何控制文件和记录?
是否在需要时和需要的地方可获得相关文件?
是否采取了措施防止泄密、不当使用和不完整?
是否关注下列活动:
a)分发、访问、检索和使用;
b)存储和防护,包括保持可读性;
c)更改控制;
d)保留和处置。
识别的外来文件有哪些?如何对外来文件进行控制?
是否对记录实施了保护,防止非预期的更改?


职业健康安全管理体系包括哪些过程?
建立哪些运行准则?
控制措施有哪些?
控制结果如何?
是否保持必要的运行控制的文件化信息?
在多雇主工作场所,是否与其他组织协调职业健康安全管理体系的相关部分?








组织如何消除危险源和降低职业健康安全风险?
是否建立和保持相关过程?
是否运用以下“控制的层次”进行控制:
a)消除危险源;
b)用低危害材料、工艺、运行或设备替代;
c)使用工程控制措施和(或)重新组织工作;
d)使用管理措施,包括培训;
e)使用适当的个体防护装备。


组织如何实施和控制已策划的影响职业健康安全绩效的临时和变更?
是否建立和保持相关过程?
考虑的变更情况是否包括:a)新产品、服务和过程或现有产品、服务和过程变化(包括:工作场所地点和环境、工作组织、工作条件、设备、劳动力);
b)法律法规和其他要求的变化;
c)关于危险源和相关职业健康安全风险知识和信息的变化;
d)知识和技术的开发。
组织是否评审非预期变更的后果,必要时,是否采取措施消除任何有害影响?


组织如何控制产品和服务采购?
是否建立和保持相关过程?




组织是否协调与承包方的采购过程,以辨识相关危险源,以及评价和控制职业健康安全风险?
组织是否确保了其职业健康安全管理体系要求被承包方和其工作人员满足?
组织的采购过程是否规定和应用承包方选择的职业健康安全准则?






组织如何确保外包的职能和过程被控制?
组织是否确保其外包安排与法律法规和其他要求,以及取得的职业健康安全管理体系预期结果相一致?
组织是否规定了对这些职能和过程实施控制的类型与程度?


应急准备和响应的过程如何?
识别的潜在紧急情况有哪些?可能带来的职业健康安全危害有哪些?
a)制定了哪些应急预案(包括提供急救援助),是否合理?
b)是否提供应急预案的相关培训?
c)是否定期测试和演练应急预案?
d)是否评价应急预案的绩效性,必要时,修正应急预案,包括测试和演练后,特别是紧急情况发生后?
e)是否沟通和提供了所有工作人员责任和职责的相关信息?
f)是否向承包方、访问者、应急响应服务机构、政府当局、适当时当地社区沟通相关信息?
g)是否考虑所有相关方的需求和能力? 
是否保持必要的应急准备和响应的文件化信息?


组织确定需要监视和测量的对象有哪些?
采用了哪些监视、测量、分析和评价方法?
建立了哪些评价职业健康安全绩效准则和参数?
实施监视和测量的时机如何?
实施分析和评价监视和测量结果的时机如何?
职业健康安全管理体系的绩效和有效性如何评价?
是否就监视和测量结果进行沟通?沟通的实际如何?
是否保留有关监视、测量、分析和评价的文件化信息?
是否有使用的监视和测量设备?是否经过校准、检定和维护?


组织是否按照策划的时间间隔进行内部审核? 
a)是否策划、制定、实施和保持审核方案?审核方案是否包括频次、方法、职责、策划要求和报告?是否依据有涉及过程的重要性和以往的审核结果?
b)每次审核的审核准则和范围是否得到规定?
c)审核员的选择是否可保证客观公正?
d)相关管理部门是否获得审核结果报告?审核结果报告给工作人员、工作人员代表(如果存在)、以及其他相关方?

是否得到保留实施审核方案和审核结果的文件化信息?


深圳市宏儒企业管理咨询有限公司成立于2005年,是国内成立时间较早、经国家认证认可监督管理**批准,具备独立法人资格的从事管理体系10项资质咨询辅导(广东前五)的顾问公司,并于2005年荣任深圳质量认证中心认可协会常务理事单位,2011年荣升国家认证监督管理**10资质备案。

公司成立之初,致力于为各类组织提供专业的辅导、较优质的服务,并进行较有效的沟通和较诚挚的合作,得到了广大客户的一致好评,与同行也有非常融洽的合作,在业内有着令人称颂的口碑,并且受到新闻媒体的特别关注和褒扬,如:武汉电视台、深圳特区报、深圳晚报、深圳商报、国家认监委新闻专栏、新浪网新闻专栏等,对宏儒公司所咨询的部分项目作出了专题报道。与此同时,宏儒公司还强化内部管理,严格执行ISO9001质量管理体系,做到“高起点、严要求、巧运作、快发展”。

我司师资力量雄厚,拥有国家注册管理咨询师、国家注册咨询师、国家注册审计师,曾任工厂厂长、经理以上的顾问五十余位。公司员工恪守“求实敬业、真诚合作、凝聚科技、创新*”的企业精神,遵循“专业、、严谨”的工作原则。

公司业务发展迅猛,已经在北京、上海、武汉、广州、中山、东莞、佛山、湛江、肇庆、济南、泉州、苏州、郑州、合肥等地设立了分支服务机构。并于2006年的咨询行业率先建设了“宏儒网络学校”,在全国开展管理知识的免费培训与教学。

多年的管理咨询实践,形成了自己独特的咨询特色和核心优势,以渊博的知识和丰富的经验累积咨询服务30000余家单位,客户来自于服务行业、汽车行业、餐饮行业、公共行政事业管理、教育、IT、物流、连锁贸易、化工、电子、塑胶、食品、五金、纺织、印刷等行业。先后在广州、东莞、中山、武汉、成都等地设立了15家分支服务机构。

以“持续创新、务实求精”的服务精神和理念使我们赢得了一大批良好客户,其中包括:劲胜集团、美国惠亚集团(添利、皆利士)、京瓷集团显示器事业部、百丽鞋业集团、比亚迪集团第十五事业处、宗正奥迪4S、西铁城集团江星电子、TCL通力电子、兄弟高科技、大行科技、百事可乐深圳工厂、中意集团、兆能源集团、立讯精密、中外运瑞驰物流、机场保安公司、誉兴团膳、广东塘厦自来水、太平物业、红门机电、台湾强茂集团、广州奈瑞儿股份、电白建设集团、广东电白建筑总公司、广州优尼、佛山东普雷、美国李尔、香港康升集团、华源轩家具、罗湖妇幼保健院等。

宏儒公司拥有自身强大的知识系统以及培训机制,在全国各地举办过数百场公开课,建立了一套严格的从接洽客户到咨询结案全过程的咨询流程实施、监控系统,为客户带来专业、敬业、务实的管理咨询培训服务。
公司服务项目有:

认证咨询:广州ISO45001认证,深圳ISO45001认证,东莞ISO45001认证,ISO9001认证,ISO14001认证,ISO45001认证,IATF16949认证,ISO13485认证,ISO27001认证,GB/T50430认证,ISO20000认证,ISO220000认证,QC080000认证,HACCP认证,AS9100认证,TL9000认证等管理体系认证咨询。
资质认证咨询:守合同重信用认证,GB/T 27922-2011售后服务认证,GB/T 31950-2015诚信认证,AAA认证,知识产权认证

验厂咨询:BSCI验厂、SA8000社会责任验厂,Walmart沃尔玛验厂、客户验厂等验厂咨询。

管理培训:商务礼仪、人力资源、市场营销、产品研发、生产管理、品质管理、风险管理、IATF16949技术等管理培训。

内审员培训:ISO9001内审员培训、ISO14001内审员培训、ISO45001内审员培训、IATF16949内审员培训、ISO13485内审员培训、QC080000内审员培训、ISO22000内审员培训等。


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